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경영학사 - 경영학의 발전

경영학 발전과정의 역사에 대해서 간략하게 정리했습니다. 미국 고전적 관리론부터 1980년대말 구조조정이론까지의 경영관리론에 대한 내용을 살펴봤습니다. 레포트에 참고할만한 내용이 되셨으면 합니다. 다들 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 경영학사

1) 고전적 관리론

2) 인적자원 관리론

3) 경영과학

4) 시스템이론

5) 상황이론

6) 일본식 경영

7) 구조조정이론18세기에 영국의 아담스미스(Adam Smith)가 「국부론」에서 분업의 원리를 제시하였는데, 이는 고전적 관리론의 관리원칙의 하나로 채택되었다. 또, 18세기 후반(1760)년에서 19세기 전반에 걸쳐 약 100년간 지속된 영국을 중심으로 한 산업혁명은 생산성 향상에 크게 기여하였으며, 미국과 유럽에서 고전적 관리론이 탄생하는 기초가 되었다. 고전적 관리론은 19세기말에 탄생하였는데, 이때를 근대경영학의 탄생시기로 본다.

1) 고전적 관리론

경영학이 학문적 모습을 갖춘 것은 고전적 관리론이 탄생한 후라고 할 수 있으며, 고전적 관리론은 기계론적 경영학이라고도 한다.

고전이론은 인간의 행동이 합리적이며 경제적 동기에 의해 이루어진다는 기본가정 위에서 성립된다

2) 인적자원 관리론

1930년대에 이르러 미국에서는 일반 국민들의 경제생활이 크게 향상되고 보다 나은 삶의 질을 추구하려는 경향이 사회 전반에 퍼져 나가게 된다. 여성들의 참정권, 노동조합의 결성, 최저임금제도가 이 시대에 이루어진다. 이러한 사회변화는 고전이론에서 주장하는 경영이론들이 수정되어져야함을 예고하는 것이다. 다수의 학자들에 의해 노동자들이 집단생활을 통해 나타나는 다양한 행동의 원인들에 초점을 맞추어 인간적 측면을 강조하는 새로운 경영이론이 등장하게 된 것이다.

3) 경영과학

제2차세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다. 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적인 접근방법을 이용하여 조직내의 작업문제와 인간의 문제를 해결하려고 하였다. 이들은 계량적 방법을 이용하여 경영의 분석도구로 확대 발전시켜 경영계획과 통제에 많이 이용되고 있으며, 이것을 경영과학(Management Science:MS)이라고 지칭한다.

4) 시스템이론

1960년대에 접어들면서 조직을 하나의 유기체로 설명하려는 경영관리학자들이 나타났다. 즉, 조직은 하나의 시스템으로서 그 자체가 여러 가지 상호관련을 맺고 있는 상·하위조직으로 구성되어 있기 때문에 문제를 해결하려 할 때 어느 한 부분에 국한시켜 생각해서는 안 된다는 것이다. 시스템에 관한 학문적 연구는 20세기에 들어와서이며, 경영학에서는 물론 다른 학문분야에서도 이 개념을 도입하였다.

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 경영학사 - 경영학의 발전

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키워드 : 경영학사,경영학의,발전

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